Tipografia Galli - Tipolitografia, Legatoria, Stampa, Pre-Stampa, Fascicolatura

Politica SA 8000

12/02/2016

 

Galli & C. adotta la seguente Politica per la Responsabilità Sociale.
La Società, consapevole dell’importanza di mantenere e se possibile accrescere la propria reputazione, non solo relativamente:

  • alla qualità dei propri prodotti
  • al rispetto dell’ambiente
  • alla sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro

ma anche rispetto al comportamento etico e socialmente responsabile, intende:

  • conformarsi a tutti i requisiti della norma SA 8000 e a tutti quelli sottoscritti;
  • garantire costantemente il rispetto delle leggi nazionali vigenti;
  • impegnarsi al miglioramento continuo delle proprie prestazioni in materia di Responsabilità Sociale, revisionando la presente politica regolarmente;
  • mantenere attiva, comunicare ed illustrare a tutto il personale di tutti i livelli (sia esso assunto a contratto o altrimenti rappresentante l’azienda) la presente politica;
  • assicurare che la politica sia disponibile al pubblico.

Più particolarmente, alla luce di quanto già precisato al paragrafo 0.5 del presente manuale, la direzione della Galli & C. S.r.l. assicura:

  • per quanto riguarda il lavoro infantile:
    • il rispetto del D. Lgs. 345/1999 nonché le Convenzioni ILO 138, ILO 182 e La Raccomandazione ILO 146;
    • la richiesta ai propri fornitori del rispetto di questo requisito di responsabilità sociale;
    • la definizione di una politica di assunzione che precisi chiaramente i requisiti di età richiesti;
  • per quanto riguarda il lavoro forzato e obbligato:
    • l’esclusione del ricorso ad esso nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e delle Convenzioni ILO 29 e ILO 105;
    • l’esclusione, all’atto dell’assunzione, di richieste di depositi di denaro o di documenti in originale;
    • l’esclusione di trattenute su qualsiasi parte del salario del personale, benefit (indennità) o proprietà.
  • per quanto riguarda la salute e la sicurezza dei lavoratori:
    • il rispetto delle prescrizioni di D. Lgs 81/2008 e successive modifiche e integrazioni;
    • il miglioramento continuo delle condizioni di sicurezza dei lavoratori tramite la puntuale attuazione dei principi e delle procedure stabilite nell’ambito del proprio sistema di gestione per la sicurezza, certificato come conforme alla specifica OHSAS 18001;
    • l’applicazione di particolare attenzione ai rischi specifici per la salute e sicurezza delle lavoratrici incinte.
  • per quanto riguarda la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva:
    • il rispetto della legislazione italiana in materia e particolarmente dello Statuto dei Lavoratori e delle Convenzioni ILO 87, ILO 135 e ILO 98;
  • per quanto riguarda la discriminazione:
    • il rispetto della Costituzione della Repubblica Italiana, dello Statuto dei Lavoratori e delle Convenzioni ILO 111, ILO 100, ILO 159 e ILO 177;
    • l’inclusione nella propria politica di assunzione dell’assoluto rifiuto di criteri discriminatori;
  • per quanto riguarda le procedure disciplinari:
    • il rispetto della Costituzione della Repubblica Italiana, dello Statuto dei Lavoratori, della Convenzione ILO 98 e del CCNL applicabile;
    • il trattamento di tutto il personale con dignità e rispetto.
  • per quanto riguarda l’orario di lavoro:
    • il rispetto della Costituzione della Repubblica Italiana, dello Statuto dei Lavoratori, del CCNL applicabile e della Convenzione ILO 98;
    • per quanto riguarda la retribuzione:
    • il rispetto del CCNL applicabile e della Convenzione ILO 100.

La Direzione è inoltre impegnata al coinvolgimento delle parti interessate per ottenere indicazioni per il miglioramento delle prestazioni di Responsabilità Sociale della Società. La Direzione, infine, assicura una adeguata comunicazione interna ed esterna relativamente alle prestazioni di Responsabilità Sociale della Società”. Rev. 1 del febbraio 2009 La Direzione
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